قيمنا: إبداء النزاهة مع مالك نعمان خالد

في صميم رسالتنا ورؤيتنا وقيمنا، لدينا موظفونا! ألقِ نظرة على ما يشاركه أعضاء فريقنا حول تجاربهم في العمل في يلو دور إنيرجي، وكيف يتردد صدى القيم الأساسية للشركة معهم.

ما هو اسمك ومنذ متى وأنت تعمل في شركة “يلو دور إنيرجي”؟ اسمي مالك نعمان خالد، وأنا مهندس كهربائي ولديّ خبرة كبيرة اكتسبتُها على مدار أكثر من عشر سنوات في قطاع الطاقة المتجددة، وبالدرجة الأولى في مجال تصميم وتنفيذ وتشغيل أنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية. أنا من أشدّ المؤمنين بالتكنولوجيا المتجددة والمستدامة كأفضل السُبل للمضي قدمًا.

خارج العمل، أقوم بتدريب وإرشاد الشباب المتحمسين للطاقة المستدامة ليكونوا خبراء في المستقبل في مجال الطاقة الشمسية الكهروضوئية. أحب استكشاف أماكن جديدة والاستمتاع بلعب الكريكت وقضاء وقت ممتع مع عائلتي.

ما هو دورك المنوط به في شركة “يلو دور إنيرجي”؟ أتولى في الوقت الحالي منصب نائب الرئيس للتصميم الفني في يلو دور إنيرجي. انضممت إلى الشركة في يوليو 2017 وحققتُ منذ ذلك الحين نموًا شخصيًا مع الشركة على المستوى المهني. من ضمن مهامي الإشراف على فريق من المهندسين وتدريبهم ليكونوا جديرين بالثقة ويتمتعوا بالفطنة والقدرة على الأداء الجيد في المواقف الصعبة.

أضمن تقديم منتجات وعمليات هندسية قوية وموجّهة نحو توفير الحلول وآمنة من الناحية التشغيلية، كما أنني أتأكد من أن النتيجة النهائية تخدم احتياجات العملاء وأهداف الشركة.

كيف يتردد صدى قيمة “النزاهة” لديك؟ بالنسبة لي، النزاهة تعني الأمانة والصدق والمساواة. إنها تعني فعل الشيء الصحيح عندما لا يكون هناك رقيب عليك والتمسُك بكلماتك. النزاهة بمثابة الجذر. تشكّل شخصية المرء وتجعله موثوقًا به لتقديم ما هو مطلوب. النزاهة هي قيمة حيوية للمصداقية الشخصية والمؤسسية.

دائمًا ما ما يكون هدفي في العمل منح قيمة مضافة لصاحب العمل وزملائي بدلاً من القيام بأعمال تساهم في أدائي الفردي. لذلك، فإن قيمة النزاهة تعيش في داخلي طوال الوقت وترشدني إلى القيام بالأشياء الصحيحة بدلاً من الأشياء الضرورية.

كيف تساعدك قيمة “النزاهة” في الدور الذي تقوم به؟ كانت هناك العديد من الحالات التي جسدتُ فيها قيمة النزاهة وأنا فخور بهذه اللحظات. ربما لم يكن هذا أفضل تحرك على المستوى السياسي، لكن كما قال ستيفن كوفي: “الثقة هي أعلى شكل من أشكال التحفيز البشري، حيث تُبرز أفضل ما في الناس”.

من الأمثلة التي تتبادر إلى الذهن: عند واجهني تحدي، تمسّكتُ بالعمليات وقدمت ما كان في مصلحة المؤسسة، بدلاً من التزحزح تحت مظلة الضغط. من السهل جدًا إلقاء اللوم على الآخرين، لكني تمسّكت بكلماتي في حالات كان من السهل فيها إلقاء اللوم على الآخرين (أحيانًا أعضاء فريقي) على أخطائي وقراراتي. من المهم جدًا أن تكون لديك علاقات تقوم على العدالة والشفافية مع البائعين والمتعاقدين والأطراف الأخرى ذات العلاقة، دون الحصول على أي مكاسب أو مزايا شخصية.

كيف يبدو العمل في “يلو دور إنيرجي”؟ كانت الرحلة مذهلة ولا تمحوها الذاكرة وأعتزّ بها للغاية. لقد رأيت صعود نجم يلو دور إنيرجي وأشعر بأنني محظوظ جدًا لكوني جزءًا من قصة نجاحها.

منذ بدايتها إلى أن أصبحت مؤسسة قوية، اتخذت يلو دور إنيرجي الخطوات الصحيحة في الاتجاه الصحيح وأظهرت لي كيف أرى الضوء في نهاية النفق.

تواصل الشركة تقديم تحسينات في ثقافة العمل من خلال إدخال عمليات صارمة، والاستثمار في النمو الشخصي والمؤسسي، وجعل الموظفين يعيشون قيم الشركة. كل هذا وأكثر كان له انعكاس إيجابي على حياتي المهنية والشخصية. View Full Press Release (PDF)

راسلنا