رفاهية الموظفين ومشاركتهم: مقابلة مع صحيفة ذا ناشيونال

أجرت صابرينا غوبيت، نائب الرئيس للموارد البشرية في يلو دور إنيرجي، مؤخرًا مقابلة مع صحيفة ذا ناشيونال تحدثت فيها حول أهمية رفاهية الموظفين ومشاركتهم. ويرد فيما يلي مقتطف من هذه المقابلة. لا تُشدِّد يلو دور إنيرجي على موظفيها فيما يخص تسجيل الحضور والانصراف، ولكننا، “نثق في إنجاز موظفينا للمهام المطلوبة منهم، إذ أن الثقة في أعضاء فريقنا تُشكِّل جزءًا لا يتجزأ من ثقافة عملنا”. تشمل السياسات الأخرى التي تضع سعادة الموظفين على رأس أولوياتها، إجازة أبوة لمدة أسبوعين وإجازة أمومة ممتدة وإجازة عرضية وساعات عمل مرنة وخيار العمل من المنزل من وقت لآخر وحفلات توزيع الجوائز على الموظفين.


أنشأت شركة الطاقة الشمسية، التي تتبع أسلوب العمل المختلط، ورقة تسجيل أسبوعية حيث يُعتبر كل مكتب بمثابة “مكتب مشترك” ويتم استعماله على أساس “نظام الأولوية بحسب الأسبقية”. تقول غوبيت: “حتى رئيسنا التنفيذي وكبار المسؤولين التنفيذيين عرضوا مكاتبهم بهدف استيعاب الإقبال الكبير على استخدام المكاتب”. وأضافت غوبيت قائلةً: “إننا نعقد أيضًا اجتماعًا شهريًا يحضره جميع الموظفين على مستوى الشركة ويناقش فيه رئيسنا التنفيذي استفسارات الموظفين وما يشغل بالهم، ويشارك جميع موظفينا في الاجتماع، وجهًا لوجه أو عن بُعد، حيث نُصغي بكل ترحاب لجميع الآراء”.

“نحن ندرك أنه عندما يحظى الشخص بالتقدير المادي والمعنوي ويشعر أنه جزء لا يتجزأ من فريق العمل، يكون لديه دافع أكبر للعمل بأفضل صورة ممكنة”.

صابرينا غوبيت نائب الرئيس للموارد البشرية يلو دور إنيرجي شكرًا لصحيفة ذا ناشيونال على إجراء المقابلة!

لمعرفة المزيد، يُرجى زيارة الموقع الإلكتروني لصحيفة ذا ناشيونال. View Full Press Release (PDF)

راسلنا